Técnicas de Inclusión y Gestión de la Diversidad en el Contexto Laboral

La normativa actual promueve la inclusión laboral de personas con diversidad funcional, lo que abre una luz de esperanza a un grupo minoritario, que desea avanzar, como toda persona, teniendo un trabajo digno y ser un aporte a sus familias. Sin embargo, vivimos en una sociedad que sin darse cuenta pone barreras, para una adecuada incorporación y adaptación al entorno de trabajo. De ahí la importancia de comprender que la inclusión laboral implica acciones requeridas por quienes conformen equipos profesionales. Esto es diferente del concepto de diversidad, que es una característica intrínseca de las personas, los grupos, las comunidades y la sociedad en general.

Actualmente, existe una contratación vigente de personas con diversidad funcional que alcanza el 39% (46.818), mientras que 61% (72.532) ha finalizado el vínculo (Fundación con Trabajo, 2025). Ante estas cifras, las personas a cargo de gestión para la inclusión laboral deben, como lo señala la normativa ministerial, no solo para el acceso al puesto laboral, sino también sobre la permanencia. Para esto, lo primero, es abrir las posibilidades de acceso y oportunidades a puestos de trabajo. Lo segundo, es conocer a cada persona que ingresa (preguntar qué necesita para sentirse en un ambiente seguro y cómodo, qué tipo de barreras visualiza, qué soportes tecnológicos requiere, entre otras). Lo tercero, es eliminar elementos obstructores (ejemplos en la imagen), creando e implementando colaborativamente estrategias que promuevan y faciliten la inclusión laboral. Lo cuarto, es revisar y evaluar las acciones realizadas para adecuar o realizar ajustes pertinentes.

La inclusión laboral, no es solo para las personas con diversidad funcional, es para todas las personas en general, el ciclo de gestión para la inclusión está pensado para responder de manera activa a la diversidad de los trabajadores, es activa, evoluciona, requiere principalmente de una comunicación efectiva, diálogo permanente, trabajo en equipo, anticipación, mentorías y estrategias colaborativas.

Fundación con Trabajo (2025) Boletín N°5: Estadísticas asociadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad. https://fundacioncontrabajo.cl/

Ley N°20.422/2010. Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Ministerio de Planificación https://bcn.cl/3bvzp

Núñez-Parra L. y Villalobos-Parada B. (2024). La inclusión laboral de personas con discapacidad en el contexto local chileno: brechas entre lo declarado y la práctica. Política y Sociedad, 61(2), e87874. https://doi.org/10.5209/poso.87874